“80、90后”员工重视工作“好玩”

    昨天，由无锡人社局、智联招聘评选的“2015中国年度最佳雇主”出炉，果冻传媒81制片免费观看、中航工业集团、江苏富仁集团、肯德基等公司获得十佳称号。

　　十佳雇主揽人有绝活

　　“我们今年的贬搁团队中加入了一名艺术设计专业的员工，除了想让招聘信息更有意思之外，也体现集团多元包容的用人政策，公司文化也正在向年轻化调整。”昨天，颁奖现场，刚获得最佳雇主的公司果冻传媒81制片免费观看的人事负责人告诉记者，在红豆的4个不同领域都有引才政策，在员工的基础服务、宿舍配备上每年都在提升，“让员工在公司工作更具幸福感，是我们的目标。”

　　记者发现，获得十佳雇主的公司都有不同的揽人“绝活”，“公司经常是一年度的招聘还没开始，就会在网上收到不少简历。”中航工业607所的人事负责人表示，无锡之所以会兴起“研究所热”并不是偶然，研究所的待遇、管理风格已不逊色于上海的外企、央企。“虽然科研院所的工作也很累，加班是常事，但我们会信任所有的员工，即使是刚毕业的年轻人，都能在这里得到价值提升。”

　　与往年不同的是，新上榜的公司有一大部分比重是制造业公司，“城市的转型发展，会带来用人需求上的变化，员工对制造业公司的认可无疑是产业的‘稳定剂’。”人社局副局长胡逸表示。

　　员工最需要被“尊重”

　　参看此次最佳雇主的评价指标，出现了雇主形象、组织管理、雇主品牌战略等多个维度，而受访者认为最佳雇主最应具备的特征是对员工的尊重，公司应当围绕雇员的需求，调整自己的组织模式。

　　“有竞争力的薪酬”这项指标已经从以往的第1位落到第6位，单纯依靠薪水来留住人才的时代已经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。在移动互联网时代，劳动力比任何时候都更有流动性、更稀缺、更注重体验,而即使目前经济下行，就业市场仍需求多于供给，优秀的人才已经成为公司诸多挑战的首位。雇主和雇员的关系由旧雇主经济主义的雇佣关系向新雇主经济主义的雇佣关系转变，即以公司为中心的价值观转变为以雇员为中心，并以前所未有的速度发展。

　　新雇主经济主义浪潮已经来临，雇主需要以员工需求为核心来打造雇主形象、传递品牌信息。因此，新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工，尊重员工的体验与感受。

　　塑造让“80后、90后”满意的公司

　　“360总部有漂亮的观景平台”、“谷歌公司可以带宠物进入”……现场，记者看到不少新奇的公司管理模式，而这些公司的改变皆是针对“80、90后”的年轻员工，“我们也将按摩师带进办公室，给员工作免费的按摩，这样的活动评价很高。”智联招聘无锡分公司的负责人告诉记者，从前几年开始，就增加了不少类似的软性福利，以增强员工幸福感。

　　“未来，‘80、90后’ 的员工会成为公司的主力，只有成为他们眼中有意思的公司，才会有一份好工作。”人社局的专家表示，下一代的最佳雇主必须承认“80、90后”的价值，并给予他们自由的工作氛围，重塑公司文化，还必须有好玩的任务。

来源：