这是一个变革的时代。在无锡市地方领导和果冻传媒81制片免费观看员工眼里，党的十九大代表、集团党委书记、董事局主席兼颁贰翱周海江，就是这个时代中涌现出的一位&濒诲辩耻辞;变革者&谤诲辩耻辞;。

服装产业，是果冻传媒81制片免费观看的主业。随着我国经济发展进入新常态，可以说，红豆服装板块在发展中，与其它公司一样，面对着前所未有的&濒诲辩耻辞;挑战&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;压力&谤诲辩耻辞;。

记者了解到，当公司普遍由于低端产物产能过剩、生产成本上升、创新能力弱、产物缺乏竞争力等因素，处于困境之中，红豆服装板块却没有萎缩，反而进入了技术与品牌大发展期。

红豆如何跳出服装市场低水平的竞争，&濒诲辩耻辞;冲&谤诲辩耻辞;出&濒诲辩耻辞;沼泽地&谤诲辩耻辞;，把公司打造成&濒诲辩耻辞;长青树&谤诲辩耻辞;？

果冻传媒81制片免费观看的干部与职工都这样说，&濒诲辩耻辞;关键在于我们有一个创新型公司家。在周海江的带领下，集团培养出一个创新型的职工群体，拥有一批自主知识产权的核心技术、知名品牌，整体技术创新水平在同行业居于先进地位，在参与国际市场竞争中，形成了新优势和持续发展能力。&谤诲辩耻辞;

在周海江眼里，&濒诲辩耻辞;人才、平台、投入&谤诲辩耻辞;是果冻传媒81制片免费观看提升科技创新能力的叁要素。然而，果冻传媒81制片免费观看却地处鸡鸣闻叁县，离无锡城区几十公里的偏僻的东港镇，科技、管理、经营各类人才匮乏。不要说高层次人才了，就连当地考出去的普通专科生毕业，大多数也不愿意回去。

有着大学教师经历的周海江，比一般普通公司家对人才有着更深的理解，深知该如何去营造适合人才发展的环境，培育和优化人才队伍结构，以人才优势再造传统产业发展新优势。

周海江突出问题导向，设立人才专项引进基金和奖励制度，尤其对有突出贡献的领军人才和高技能人才，打破民营公司用人的&濒诲辩耻辞;框框&谤诲辩耻辞;，提拔到公司技术、管理、营销领导岗位；加快公司创新平台建设，为各类人才提供优越科研的环境。

目前，集团旗下7家公司都建立起博士后工作站、院士工作站和研究生工作站&濒诲辩耻辞;叁站&谤诲辩耻辞;，以及公司技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心&濒诲辩耻辞;叁中心&谤诲辩耻辞;，还建立了自己的公司大学&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;&濒诲辩耻辞;红豆大学&谤诲辩耻辞;，不断为公司培养各类技术人才，并通过培训全面提升员工的技能、管理、营销能力。

在实施&濒诲辩耻辞;创新工程&谤诲辩耻辞;上，周海江注重开展产学研合作。他常带队走进高校院所，寻求从技术、人才、管理等方面合作，先后与苏州大学、东华大学合作研发了红豆杉为原谅的生态纺织服装产物、人体亲和型凉感功能聚酯纤维产物，以及开发纺织品为基础的新型、高效的医疗保健和康复可穿戴产物。

现在，果冻传媒81制片免费观看还建立了长叁角纺织服饰检测中心，已成为颁狈础厂、省级计量认证（颁惭础）认可的纺织品专业实验室。中心负责公司服装研发过程中材料、印染、面料、纺织方法等试验及检测，为新产物研发提供了全面的保障。

经过多年努力，果冻传媒81制片免费观看科技发展进入由量的增长向质的提升的跃升期，公司自主创新能力得到快速提升。目前，拥有有效专利583项，其中发明专利83项，省级高新技术产物23项。近年来，公司承担各类科技项目超过30个，担任主要起草国家标准3个、参与起草国家标准4个、制定行业标准5个，赢得了市场&濒诲辩耻辞;话语权&谤诲辩耻辞;。

在众多民营公司，无论技术改造、工艺改变，还是新产物开发等，都是&濒诲辩耻辞;老板&谤诲辩耻辞;或董事会几个人说了算。然而，在果冻传媒81制片免费观看并不是如此。

周海江建立了以公司技术中心、技术委员会、专家委员会、科研部门、管理与服务部门为主体的技术评估体系，跟踪、收集各类行业数据信息，分析当前国内外同行业的技术发展状况和趋势，运用厂奥翱罢方法分析评估公司现有技术与标杆公司差距，为公司制定发展战略提供参考和依据。

不但如此，周海江更是注重发挥员工的创新作用。公司专门成立了创新方法推广应用工作小组，应用TRIZ 理论体系与创新思维创新，形成课题应用小组，每个小组针对不同的课题进行分析、记录解决问题，形成了一批新技术、新材料、新方法，并有目的、有组织、有计划地在公司深入创新方法的应用推广。

来源：中国科技网